valentinohuang

现在狼性这个词常常被一些加班狂魔的公司拿起来利用的词。菊花的狼性至少人家还是可以让付出的人得到相对较多的回报的，公平这件事其实在哪里都没有绝对的，能相对好也不错了。

前两年这里加班也超级狠的，设备调试期间晚上一两点才下班也是经常的事，第二天还照常上班，记得刚进这边九个多月就已经累计加班小时数过一千了，当时也算狂魔之一了，曾经有人说他有个月加班了240+个小时，不过他们有些是晚上可能半夜三更才回去，但第二天早上很晚来上班或不来，签卡解决的。

由于行业原因，以前有时搞完一个项目之后有所谓的空档期的时候总会觉得空虚，很不适应，或许该叫自作虐不可活吧，去年一年我们部门几乎是没有订单的状态，虽然也搞几个方案，但难度系数都不高，所以去年十月份之前总的加班时间加起来可能就几十个小时的，或许都不够高峰时期一个星期的加班时间的，这种状态竟然也能熬了半年多，现在开始也有点懒散的感觉了，虽然自己可支配的时间多了，但利用好的确实够少的。

去年下半年开始陆续有人离开，每当有人离开之后，那个人就会当做反面教材来讲，一般都会得到那句话“XXX这个人啊，做事不行，这不好那个不好的，要不是我帮顶着，他都不知道还要犯多出多少错”——感觉就同以前讲管理课的咨询顾问讲起的那句话“三流的对手只竞争不合作，二流的对手竞争又合作，一流的对手只合作不竞争”，不管一流二流的那样评价对不对，但至少三流的那款确实是那样子。部门最多时候11人，目前还有7个人，其中还是一个流程即将完成，还有一个已提出的，果然是为了精简啊。

老刘在位的时候先后扶持了2个上来，一个是部门分拆之后接位的，一个是去年他辞职后让组内人员接位，第一个在开始接位后就一直在说老刘的不是，认为以前是老刘抢了他的功劳；老刘走后曾经在原来的群里问我们一些事情，他们两个竟然在办公室公开说不要理他，埋怨他走了还要来问这里的人，应该也会有人跟他说起这两个的事情吧，不知道他会不会觉得他在这里养了两只白眼狼的。